Empezamos en octubre de 2026 · Solo 40 plazas

Todas las ofertas piden experiencia. Y nadie te deja conseguirla.

Ayudamos a perfiles de investigación a entrar en la industria. En 12 semanas te enseñamos a contar lo que ya sabes hacer y te sentamos delante de la gente que contrata. Sin pagarte otro máster carísimo.

Solicitud de 2 minutos · Sin compromiso · Te respondemos en 24 h

Te va a sonar

Lo que nos contaron 80 doctores como tú

Antes de montar el programa nos sentamos con 80 doctores. Mira lo que nos contaron, palabra por palabra.

"Mi CV no pasa los primeros filtros. Piden al menos un año de experiencia… que nadie te deja conseguir."

CF
Investigador postdoctoral

"He desarrollado competencias muy alineadas con la industria. El reto es traducir esa experiencia a su lenguaje."

PM
Senior Postdoc en Neurociencia

"Parece que las únicas formas de entrar son que te recomiende alguien de dentro… o pagar un máster."

MP
CTO en una spin-off

"No quiero pagar un máster de 10.000 € para dar el salto."

IP
Doctoranda, último año
Lo que hay al otro lado

Contratos que no caducan,
en un sector que busca doctores

No te pedimos que nos creas: cada cifra lleva su fuente. Compárala con lo que estás viviendo hoy.

+
Se acabaron los contratos de seis mesesEn la farma, lo normal es un contrato fijo — no vivir de prórroga en prórroga.
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Un sueldo que sube contigoY una carrera con escalones de verdad: de scientist a manager, no de beca en beca.
+
Salud mentalTrabajar sin la ansiedad de la siguiente convocatoria ni el «publish or perish».
+
Ciencia con recursosPresupuesto, equipo y tecnología para hacer el trabajo bien, no con lo que sobra.
+
Impacto que se tocaTu trabajo acaba en pacientes, no solo en un paper que leen cuatro.
+
Vida fuera del laboratorioHorarios de empresa: en la industria, la mitad de gente trabaja más de 50 horas que en la academia.

Y los datos que lo avalan:

96%

de los contratos en la industria farmacéutica son fijos. Se acabó vivir de prórroga en prórroga.

Farmaindustria · ConSalud ↗
×6

más ansiedad y depresión entre doctorandos que en el resto de la población. Quedarse también pasa factura.

Evans et al., Nature Biotechnology ↗
+56.000

personas trabajan ya en la farma española, la mayoría en puestos cualificados como el tuyo. Hay sitio.

Farmaindustria · ConSalud ↗
1.775 M€

invirtió la farma española en investigación solo en 2025. Toda esa ciencia necesita manos: las tuyas.

Farmaindustria, 2026 ↗
86%

de la investigación clínica de este país la paga la industria. La ciencia de verdad no vive solo en la universidad.

Farmaindustria ↗
1 de cada 5 €

de toda la investigación industrial española sale de la farma: el sector que más ciencia hace, a un CV de distancia.

Farmaindustria, 2026 ↗
El diagnóstico

El problema no es tu perfil. Es que nadie te enseñó a traducirlo.

Piénsalo: tras años de tesis, papers y docencia ya tienes lo que la industria busca — análisis, rigor, autonomía. ¿Lo que te falta? Saber cómo funciona el sector, cómo contar lo tuyo y a quién conocer. Eso lo montamos juntos en 12 semanas, en tres pasos:

Árbol de siete ramas sobre fondo azul oscuro, cada una con el icono de un sector; una rama destacada en verde
01 — EL SECTOR

Descubre dónde encajas

Los 7 sectores donde encaja un doctor (farma, biotech, dispositivos médicos…) y los departamentos que buscan perfiles como el tuyo — más allá del Medical Affairs que todos persiguen. Terminas con 2–3 destinos claros.

Dos paneles sobre fondo azul oscuro: una maraña de líneas blancas se convierte en un gráfico de barras con la última barra en verde
02 — TU HISTORIA

Que entiendan lo que vales

De tesis y papers a logros que quien contrata entiende en 6 segundos. Un CV que supera los filtros automáticos, un LinkedIn que te encuentra y un discurso que no intimida.

Red de nodos blancos sobre fondo azul oscuro, con dos nodos centrales conectados destacados en verde
03 — LOS CONTACTOS

Llega a las personas correctas

Contactos con intención, la red de Pharma New Talent y sesiones con las personas que de verdad contratan. De candidato invisible a candidato con conversaciones.

Quién está detrás

No empezamos ayer: esto nace de Pharma New Talent

Esto no es una academia online. Es el programa de entrada de Pharma New Talent, la firma de selección que lleva años colocando talento en laboratorios — y montando los eventos donde el sector se ve las caras.

Enric Miquel, fundador de Pharma New Talent
Enric Miquel Fundador · Pharma New Talent

Farmacéutico (Universitat de Barcelona) y headhunter especializado en life sciences. Antes de fundar Pharma New Talent en 2021 pasó casi ocho años dentro de la industria como brand manager internacional. Hoy su trabajo es exactamente este: colocar talento en laboratorios — y construir los sitios donde el sector se encuentra: dos podcasts, los encuentros presenciales y la comunidad The CEO Journey. [PENDIENTE: nº de posiciones cubiertas.]

Ver su LinkedIn ↗

El sector ya nos conoce: prensa especializada

La red

La industria no es un muro: es gente.
Y esta la conocemos.

La red de Pharma New Talent no salió de la nada: la han construido cuatro proyectos, con años de micrófono y de salas llenas. Son estos — y el programa te abre la puerta de los cuatro.

Portada del podcast Pharma New Talent
01 · El podcast del sector

Pharma New Talent

Cuatro años entrevistando a quienes dirigen y contratan en la farma española. Escúchalos y sabrás qué buscan antes de sentarte delante.

Escuchar en Spotify ↗

Por el micrófono han pasado, entre otros: Jordi Muntañola (CEO de Grupo Salvat), Áurea Benito (ISDIN), Ana Fernández, Xavier Camps (Urgo Medical), Jordi Xiol (Ysios Capital) y Mónica Monfort. Las Nights presenciales también se graban.

Portada de Píldoras de Biotech, con Jordi Xiol y Enric Miquel
02 · El puente con la investigación

Píldoras de Biotech

El segundo podcast de la casa, junto a Ysios Capital: qué ciencia está financiando la industria y por qué. Escúchalo y en la entrevista hablarás su idioma.

Escuchar en Spotify ↗

Últimos episodios: el panorama biotech en Europa, la ronda récord española de 135 M$, la medicina psicodélica o las primeras terapias de edición génica.

Panel de ponentes ante el público en la Market Access Night de Pharma New Talent
03 · Los encuentros presenciales

Las Nights del sector

CEO’s Night, Medical Affairs & MSL Night, Market Access Night… Los puestos se mueven en conversaciones antes que en ofertas, y llevamos tres años sentando en la misma sala a la dirección del sector y al talento que quiere entrar. En la semana 10 del programa, esa sala juega a tu favor.

Leer la crónica en prensa ↗

Por esos escenarios han pasado, entre otros, Olga Insua (Angelini Pharma Iberia), Roberto Costillas (Fertypharm), Jordi Muntañola (ESTEVE), Inés Perea del Pino (PhD y General Manager) o Marc Soler (HR Director Iberia).

Mesa redonda con cuatro directivos en un encuentro de The CEO Journey y Pharma New Talent
04 · La comunidad de directivos

The CEO Journey

La comunidad hermana donde CEOs y directivos del sector trabajan su liderazgo, en sesiones como esta. Cuando el programa te acerque a la dirección de una empresa, no será una puerta fría: será gente de esta casa.

Conocer la comunidad ↗Escuchar: 7 meses dentro ↗

Por sus sesiones han pasado Ruth Martin (CEO de Theramex), Marielle Lopez (GM de Bayer Iberia), Rosi Vivancos (ex-AbbVie) o Juan Fran Cuello de Oro (LEO Pharma Iberia).

Pharma New Talent · selección especializada The CEO Journey · la comunidad de directivos Pharma Needs Science · tu puerta de entrada
El programa · 12 semanas · 5 bloques

Cada semana sales con algo hecho

Clases en directo, trabajo sobre tu caso real y algo terminado al final de cada bloque. Nada de teoría que ya sabes buscar tú.

SEMANAS
1–3

Descubre dónde puedes trabajar

  • S1 · Qué hay ahí fuera. Farmacéutica, biotech, dispositivos médicos, diagnóstico, nutracéutica, cosmética científica y consultoría: qué valora cada una de un perfil como el tuyo.
  • S2 · Los departamentos donde encajas. Cuatro doctores que ya están dentro (Medical Affairs, Regulatorio, I+D y Market Access) te cuentan su día a día en primera persona.
  • S3 · Elige tus destinos. De la startup a la gran farmacéutica: dónde se valora más tu perfil. Eliges 2–3 objetivos concretos.
Sales con tus destinos definidos + un mentor personal que ya trabaja en tu área
SEMANAS
4–6

De tu tesis a un perfil que la industria quiere leer

  • S4 · Traduce tu experiencia. De papers, tesis y docencia a logros que una empresa entiende. Practicamos en directo, con casos reales.
  • S5 · Tu nuevo CV. Cómo escribirlo para cada puesto y cómo superar los filtros automáticos que hoy descartan tu candidatura. Revisamos CVs en directo.
  • S6 · Presenta tu doctorado sin asustar. Qué hacer cuando te dicen que estás «sobrecualificado» — con atención especial a los perfiles más senior.
Sales con un CV que pasa los filtros + tu historia bien contada
SEMANAS
7–8

Marca personal científica

  • S7 · Tu LinkedIn, tu escaparate. Titular, extracto y palabras clave para que los reclutadores te encuentren a ti.
  • S8 · Hazte visible. Qué publicar (y qué no) para que el sector te conozca, sin sonar ni a catedrático ni a vendedor.
Sales con tu LinkedIn a punto y un plan sencillo de publicaciones
SEMANAS
9–10

Networking estratégico

  • S9 · Contactos que abren puertas. Cómo identificar a las personas adecuadas y conseguir hablar con ellas — aportando antes de pedir.
  • S10 · La red de Pharma New Talent, a tu favor. Eventos, recomendaciones internas y una sesión con personas que contratan en la industria.
Sales con tus primeras conversaciones con gente de dentro, ya hechas
SEMANAS
11–12

De candidato a oferta

  • S11 · La selección, por dentro. Qué busca de verdad cada persona del proceso (recursos humanos, el jefe del equipo, los cazatalentos). Ensayamos la entrevista: preguntas trampa, fortalezas y debilidades.
  • S12 · Tu plan para los próximos 90 días. Tu hoja de ruta al terminar, los siguientes pasos con tu mentor y el encuentro final con todo el grupo.
Sales con tu plan de 90 días y 40 nuevos aliados dentro del sector
Quién te acompaña

Profesores y mentores que ya están dentro

Nadie te va a contar la industria desde un PowerPoint: clases con quien trabaja en ella a diario y mentores que hicieron tu misma transición.

Profesores

Mentores

La comparación honesta

¿Esto es como un máster de industria?

No. Y tampoco pretende serlo — son herramientas distintas para momentos distintos. Compara tú:

Máster de acceso a industriaPharma Needs Science
Inversión7.000 – 12.000 €1.290 €
Duración9 – 24 meses12 semanas
EnfoqueConocimiento técnico del sectorConseguir que te vean y te llamen
Título oficialNo — y no lo necesitas: ya tienes un doctorado
AcompañamientoGrupos grandesGrupo de 40 + mentor personal de tu área
Contacto con quien contrataSegún programaLas personas que contratan, en tus clases + la red de Pharma New Talent
Para quiénQuien necesita formación técnica desde ceroQuien ya tiene el conocimiento (PhD) y necesita el acceso
Por qué funciona

Lo que un curso grabado no puede darte

1:1

Un mentor que ya está dentro

Desde la semana 3 te acompaña una persona que trabaja en tu área objetivo. Consejo sobre tu caso concreto, no genérico.

Las personas que contratan

Quienes deciden las contrataciones te cuentan qué descartan y qué buscan — y te conocen antes de que les llegue tu CV.

PNT

La red Pharma New Talent

Acceso a la comunidad, los eventos y las recomendaciones internas — la vía por la que entra la mayoría de la gente.

40

Un grupo, no una audiencia

40 personas en tu misma situación, en directo. Tu red en el sector empieza el día 1 — son tus futuros colegas.

Dr

La mirada del médico

Tutores médicos con contacto diario con laboratorios. Entrena tu discurso con el interlocutor al que la industria más escucha — y entiende, de primera mano, qué espera de un departamento médico.

Primera edición · Octubre 2026

Una inversión que
no necesita otro préstamo

1.290 € · pago único

Frente a los 7.000–12.000 € de un máster de acceso a industria.

Solicitar mi plaza → 40 plazas · por orden de solicitud

[PENDIENTE: confirmar garantía — propuesta: si tras las 2 primeras semanas no es para ti, te devolvemos el 100%.]

Preguntas frecuentes

Lo que nos preguntasteis en el webinar

Teniendo un doctorado, ¿necesito un máster para entrar en industria?

En la mayoría de los casos, no. El máster aporta conocimiento sectorial y prácticas, pero tu doctorado ya cubre la profundidad técnica. Lo que suele faltar no es formación: es traducción del perfil, posicionamiento y acceso a las personas correctas — exactamente lo que trabajamos aquí.

Todas las ofertas piden experiencia en industria que no tengo. ¿Cómo lo resuelve el programa?

Por tres vías: aprendiendo a contar tu experiencia académica como lo que es — experiencia —, llegando por contactos y recomendación interna en vez de por el montón de CVs, y poniéndote delante de quienes contratan antes de que abran el proceso. La puerta de la "experiencia previa" casi nunca se abre empujando: se abre por el lateral.

Solo me interesa Medical Affairs. ¿Me sirve?

Sí — y probablemente más de lo que crees. Medical Affairs es hoy el departamento más demandado por PhDs, con muchísima competencia por plaza. En el Bloque 1 verás también los departamentos puente (Regulatory, Market Access, EECC, Medical Writing…) que llevan al médico con menos fricción, y decidirás con datos, no por moda.

Terminé el doctorado hace más de 5 años / soy postdoc senior. ¿Es para mí?

Sí. Los perfiles senior tienen un reto específico — calibrar seniority y evitar el descarte por "sobrecualificación" — y por eso tienen una sesión con foco propio. Tu mentor se elige también según tu momento de carrera.

¿Es solo para España?

Esta primera edición está orientada al mercado español (los mentores, la red y los hiring managers operan aquí), pero es 100% online y hay participantes desde Latinoamérica y otros países de Europa. Si tu objetivo es otro mercado, cuéntanoslo en la solicitud y te decimos honestamente si te va a aprovechar.

¿Y si no puedo asistir a alguna sesión en directo?

Todas las sesiones quedan grabadas. Dicho esto, el directo es donde ocurre lo importante — revisiones en vivo, preguntas al panel, networking de cohorte — así que está pensado para que priorices asistir.

¿Me garantizáis un trabajo al terminar?

No, y desconfía de quien te lo garantice. Lo que sí te llevas: un perfil que pasa filtros, una red real en el sector, contacto directo con gente que contrata y un plan de 90 días. La oferta la consigues tú — nosotros nos encargamos de que juegues con las reglas verdaderas del juego, no con las del tablón de anuncios.

Último paso

Solicita tu plaza para octubre

Rellena la solicitud (2 minutos) y agenda una llamada de 15 minutos con nosotros. Sin compromiso: es tanto para que valores tú el programa como para asegurarnos de que te va a aprovechar.

12 semanas 40 plazas 1.290 €

Tu tesis te llevó años. Esto son dos minutos.

Figura: gráfico de línea con una larga meseta plana; en un punto marcado, una curva verde despega hacia arriba
Tu trayectoria, a partir de octubre.

2 minutos · Sin compromiso · Te respondemos en 24 h

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